Los empleados de Twin River denuncian irregularidades en pagos

0
225

LINCOLN, R.I. (WPRI) – Decenas de empleados del casino Bally’s Twin River han demandado a su empresa matriz por calcular ilegalmente el pago de horas extras.

Alrededor de 80 trabajadores con propinas, incluyendo servidores, camareros y distribuidores, afirman que Bally’s violó la Ley de Normas Laborales Justas (FSLA) al no contar sus horas y no pagarles la tasa legal de horas extras. La demanda colectiva, presentada el mes pasado, afirma que Twin River no tuvo en cuenta los créditos por propinas a la hora de calcular la remuneración normal de los empleados.

En su lugar, Twin River pagó a los empleados una tasa de horas extras que era una vez y media la tasa de pago regular, que está por debajo del salario mínimo requerido por el estado, «Las violaciones de Twin River fueron deliberadas, repetidas e intencionadas», afirma la demanda.

Twin River, según la demanda, se basa en un sistema de reloj de tiempo que redondea el tiempo que los empleados marcan a los 15 minutos más cercanos, pero el abogado Chip Muller, que representa a los empleados de Twin River, dijo que los trabajadores no pueden fichar más de siete minutos antes del comienzo de su turno, «Esto significa que nunca podrían redondear hacia abajo… a favor del empleado», explicó Muller. «En otras palabras, el redondeo siempre era a favor de la casa». Muller dijo que no está claro en este momento si Twin River violó a sabiendas la FSLA.

Los empleados reclaman los salarios de tres años que, según ellos, no se les pagaron. De acuerdo con la FSLA, los empleados también piden el doble del importe de los salarios perdidos, más los intereses y los honorarios de los abogados durante el proceso.