El distrito escolar más grande de Rhode Island continúa siendo plagado por una grave escasez de maestros, con 101 aulas que no se llenan con un maestro permanente, a tiempo completo certificado en el primer día de clases el lunes.
PROVIDENCE, R.I. (WPRI) – Hubo un total de 162 puestos de trabajo de enseñanza sin cubrir en el primer día de clases, según el portavoz del distrito Nick Domings. Esa cifra mayor incluye los puestos no relacionados con las aulas, como los consejeros de orientación y los trabajadores sociales.
Los puestos de trabajo vacantes en las aulas serán cubiertos por sustitutos hasta que se contraten profesores permanentes.
El distrito escolar, controlado por el Estado, se apresuró a contratar profesores en las semanas previas al inicio de las clases, pero vio un número de renuncias en la última semana del verano, dijo Domings.
Las renuncias superaron la contratación: dos semanas antes del inicio de las clases, había 90 puestos de trabajo vacantes en las aulas.
Las 101 vacantes en las aulas sitúan al distrito en un 94% de aulas con personal completo al inicio del curso escolar, por debajo del objetivo del «plan de acción para el cambio» del estado del 96%.
Ese objetivo ya había sido revisado a la baja desde el 98% para 2024, después de que el plan de cambio original se modificara para tener en cuenta los contratiempos relacionados con la pandemia. El nuevo plan prevé que el 98% de las aulas estén dotadas de personal para 2026.
La cifra de referencia antes de la toma de posesión por parte del Estado era de un 95% de aulas con personal completo al inicio del curso escolar.
«A fin de cuentas, quiero el 100% en las aulas», dijo la Comisaria de Educación de Rhode Island, Angélica Infante-Green, en una entrevista emitida el lunes por la noche. Dijo que la escasez de profesores era un problema nacional y un problema de Rhode Island.
En un esfuerzo por hacer frente a la escasez, Infante-Green dijo que Providence está ofreciendo una serie de bonos, incluyendo un bono de retención de $ 10,000 para los nuevos maestros que toman puestos de trabajo difíciles de llenar y se quedan por tres años; un bono de referencia de $ 500 para los maestros existentes para ayudar a encontrar una nueva contratación; y un reembolso de $ 8,000 para los maestros para obtener la certificación en Inglés como segunda lengua, un requisito para muchos puestos de trabajo en Providence.
Los profesores actuales también recibieron una bonificación de 3.000 dólares en las negociaciones del contrato del año pasado. El distrito está utilizando los fondos de ayuda de COVID para pagar los diversos incentivos.
La presidenta del sindicato de profesores de Providence, Maribeth Calabro, dijo que los incentivos son útiles, pero no son suficientes para frenar la oleada de dimisiones.
Según los datos de recursos humanos, hasta la semana pasada 232 profesores habían dimitido o se habían jubilado en lo que va de año 2022. En 2021, un total de 280 profesores se fueron, frente a las 152 salidas de profesores en 2020.
Calabro dijo que el número de 232 ya ha subido desde la semana pasada, con las renuncias superando la contratación del distrito.
Señaló que 101 vacantes en las aulas equivalen a unos 2.600 alumnos.
Infante-Green dijo que Providence lo está haciendo añadiendo más apoyos para los maestros, incluyendo un mentor para cada maestro y creando un nuevo Gabinete de Maestros del Superintendente, que dijo será un grupo de maestros que se reunirán con el Superintendente Javier Montañez para discutir varias preocupaciones e ideas.
