WINSTON-SALEM, N.C. (AP) – Una mujer que fue despedida después de pedir llevar un tanque de oxígeno al trabajo para ayudarla a respirar recibirá 25.000 dólares en un acuerdo federal.
TriMark Foodcraft también acordó capacitar a su personal sobre lo que califica como un ajuste razonable bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades como parte de un decreto de consentimiento de dos años, dijo la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos.
Jean S. Perry trabajó como empleada de contabilidad para una instalación de distribución de Trimark en Winston-Salem a través de una agencia de colocación temporal, dijo la demanda de la EEOC. En diciembre de 2018, fue ingresada en un hospital por problemas respiratorios relacionados con una discapacidad. Cuando intentó volver al trabajo y pidió llevar un dispositivo de oxígeno personal, fue despedida.
El fabricante de equipos de cocina comercial con sede en Delaware resolvió la demanda de la EEOC el viernes, anunció la agencia federal.
El decreto de consentimiento también exige a TriMark que modifique su actual política antidiscriminatoria para incluir ejemplos de modificaciones del puesto de trabajo que cumplan los requisitos de la ADA, que coloque la política en un lugar visible para los empleados, que realice una formación anual sobre la ADA para los empleados de recursos humanos y una formación especializada para la persona que toma la decisión, y que proporcione informes periódicos a la EEOC, según el comunicado de prensa.
