Ciudades y escuelas de todo el sur de Nueva Inglaterra están adoptando más puestos de personal para aumentar la equidad en sus comunidades.
PAWTUCKET, R.I. (WJAR) – Pawtucket hizo historia al contratar a Charles «Chachi» Carvalho como primer funcionario jefe de equidad de la ciudad, ya que se centra en la diversidad, la equidad y la inclusión.
«Obviamente, no vas a ver a mucha gente paseando por el ayuntamiento con unas Jordan 2 en los pies», dijo Carvalho. «Pero siento que me han nombrado para ser yo mismo».
El nativo de Pawtucket dijo que es responsable de crear la visión general de la ciudad y colaborar con los directores de los diferentes departamentos para determinar los objetivos que garanticen una mayor equidad en todos los ámbitos.
«Es un trabajo importante para un municipio que cuenta con una gran población de personas de todo el mundo operar desde la óptica de la DEI», afirmó Carvalho.
Carvalho es un antiguo alumno del instituto Shea, que desempeña varias funciones en la comunidad. Durante más de 14 años fue entrenador voluntario en el centro y durante tres años trabajó como coordinador de cultura y participación comunitaria.
También es un puente hacia los residentes que se sienten desconectados de la ciudad de Pawtucket. Carvalho dijo que en este papel, seguirá trabajando con los jóvenes locales, recordándoles cómo son agentes de cambio en sus comunidades.
«Algunas personas se han beneficiado de la política y otras han sido víctimas de la marginación. Espero colaborar con todos los directores para asegurarnos de que tenemos en cuenta a las personas que han sido víctimas de la marginación y tratamos de minimizar el impacto y el daño que a veces se causa, políticamente, a través de la política», dijo Carvalho.
Nkolika Onye, Jefa de Equidad del Departamento Escolar de Providence, y Carvahlo afirmaron que el papel de un responsable de equidad va más allá de la raza.
«El papel de una oficina de equidad es aportar otras perspectivas, y creo que ese es el poder de una oficina de equidad, también la colaboración», dijo Onye. «A menudo, las organizaciones trabajan en compartimentos estancos, y los distritos escolares no son diferentes. No se puede hacer este trabajo solo».
Onye empezó el verano pasado. La Oficina de Equidad y Pertenencia del departamento se lanzó en 2018 con la Dra. Barbara Mullen.
Mullen se fue en 2021, dejando el papel vacante durante un año antes de que Onye asumiera el cargo en julio de 2022.
Onye ha estado en el distrito escolar desde 2000, trabajando como profesora de química, directora y directora ejecutiva en diferentes sectores de las escuelas de Providence.
Onye dijo que ella y su equipo trabajan con diferentes departamentos para asegurar que cada decisión tomada sea en el mejor interés de sus estudiantes y familias, reflejando la diversidad de aquellos a quienes sirven.
Han traído a expertos internacionales en liderazgo de equidad y respuesta cultural para que hablen con el profesorado, el personal y los miembros de la comunidad.
«Lo que realmente me entusiasma es el trabajo que hemos hecho con los estudiantes, tenemos un programa llamado R.E.S.P.E.C.T., es un foro de liderazgo de equidad estudiantil y hemos tenido hasta ahora, a conferencias en el Marriott», dijo Onye. «Es un día completo de aprendizaje y liderazgo para nuestros estudiantes, grados 6-12 y su cargo es crear planes de acción e implementar planes de acción en sus escuelas que ayudarán a cambiar la dinámica en sus escuelas».
La conferencia tendrá lugar el 15 de mayo de 2023.
Onye dijo que la implementación de estos cargos es necesaria más allá de las 39 ciudades y pueblos de Rhode Island, sino en todo el país.
«Es realmente importante tener estas oficinas en cada ciudad y pueblo para abordar realmente las necesidades de todos los individuos y, de nuevo, no se trata sólo de raza derecha, se trata de tantas cosas diferentes», dijo Onye. «Tenemos múltiples identidades que existen en todas nuestras ciudades y pueblos y una oficina de equidad es un gran lugar para comenzar a tener esa conversación en torno a uno – lo que realmente significa la equidad y cómo realmente afecta o la falta de ella afecta a la toma de decisiones».
Ambos afirmaron que seguirán amplificando las voces y animando a otros a encontrar formas de hacer lo mismo.
