El número de puestos de trabajo disponibles en Estados Unidos se desplomó en agosto en comparación con julio, ya que las empresas están menos desesperadas por conseguir trabajadores, una tendencia que podría enfriar la inflación crónicamente alta.
WASHINGTON (AP) – Esa es una buena noticia para la Reserva Federal en sus esfuerzos por reducir los altos precios sin hundir la economía en una recesión. El informe de empleo del gobierno publicado el martes también mostró que los despidos se mantuvieron históricamente bajos, incluso después de un modesto aumento en agosto. Y la contratación general se mantuvo prácticamente sin cambios ese mes.
En conjunto, los datos sugieren que, aunque las empresas reduzcan sus ofertas de empleo, no están recortando trabajadores ni frenando la creación de puestos de trabajo.
«Los empresarios están pensando en quiénes no necesitan contratar, pero no en quiénes necesitan despedir», dijo Layla O’Kane, economista senior de la empresa de análisis laboral Lightcast.
El informe sobre las ofertas de empleo siguió a la noticia de que el banco central de Australia realizó una subida de los tipos de interés menor que sus anteriores aumentos, una rara señal de moderación, ya que los bancos centrales de todo el mundo aumentan rápidamente los tipos para luchar contra la subida de los precios.
En su esfuerzo por combatir la peor inflación de los últimos 40 años, la Reserva Federal ha subido rápidamente su tipo de interés clave a corto plazo hasta una horquilla del 3% al 3,25%, lo que supone un fuerte aumento respecto a un nivel casi nulo en marzo.
Los funcionarios de la Reserva Federal esperan reducir la demanda de los trabajadores mediante el aumento de los tipos, lo que eleva el coste de las hipotecas, los préstamos para automóviles y los créditos para las empresas. Aunque los trabajadores suelen acoger con agrado los aumentos más importantes, la Reserva Federal considera que el ritmo actual de los aumentos salariales -en torno al 6,5% anual, según algunas mediciones- es insostenible y constituye un factor clave de la inflación.
El presidente Jerome Powell y otros funcionarios de la Fed esperan que sus subidas de tipos de interés -las más rápidas en aproximadamente cuatro décadas- hagan que los empleadores ralenticen sus esfuerzos por contratar a más personas. El menor número de puestos de trabajo debería reducir la presión sobre las empresas para que suban los salarios para atraer y mantener a los trabajadores. Unas subidas salariales menores, si se mantienen, podrían aliviar las presiones inflacionistas.
Powell ha advertido que las subidas de tipos del banco central probablemente conducirán a un mayor desempleo y potencialmente a una recesión. Sin embargo, él y otros funcionarios de la Fed han mantenido la esperanza de lo que llaman un «aterrizaje suave», en el que la economía se desacelera lo suficiente como para frenar la inflación, pero no tanto como para causar una recesión.
El nivel de ofertas de empleo y el número de renuncias han disminuido en los últimos meses, lo que apunta a un cierto enfriamiento del mercado laboral. La mayoría de las personas renuncian por otro trabajo, normalmente mejor pagado. Alrededor de 4,2 millones de personas renunciaron a su empleo en agosto, cifra que sigue siendo históricamente alta, pero inferior al máximo histórico de 4,5 millones del pasado noviembre.
La semana pasada, la presidenta de la Reserva Federal de San Francisco, Mary Daly, dijo que los descensos en las ofertas de empleo y las renuncias eran «los primeros indicios de que el mercado laboral se está relajando». Sin embargo, añadió que la Fed aún necesitaría ver pruebas concretas de que la inflación está cayendo antes de que se retraigan las subidas de los tipos de interés.
