EAST PROVIDENCE, R.I. (WPRI) – Buscando conseguir los tan necesitados médicos de vuelta a la fuerza de trabajo, Evergreen Nursing and Rehabilitation está tomando medidas para acelerar el proceso.
El hogar de ancianos está ofreciendo entrevistas en el lugar y la contratación de todas las enfermeras desempleadas y CNA en un esfuerzo por llenar los puestos de trabajo.
Evergreen dice que actualmente está funcionando con un 60% de personal y que ha contratado a menos de 30 personas en los últimos seis meses. Como resultado, han tenido que centralizar a todos sus pacientes y al personal, y muchos han tenido que trabajar horas extras y turnos adicionales.
La directora de enfermería del centro, Tara Panciotti, dice a 12 News que están luchando para atraer a la gente al trabajo. «Entrevistas el mismo día que llamas, si quieres venir», dijo. «Estamos ofreciendo horarios y fechas de orientación más frecuentes. Hemos ofrecido bonos de inscripción, hemos aumentado nuestras tarifas».
Los responsables de Evergreen afirman que reciben entre 50 y 80 derivaciones diarias de pacientes que necesitan una cama, pero que, debido a la escasez de personal, no pueden aceptarlas.
«No estamos admitiendo más pacientes de los que podemos atender, así que somos capaces de atender solo a los pacientes que tenemos en el edificio», dijo Panciotti. «Simplemente no podemos ofrecer servicios a más personas de la comunidad».
Según la American Healthcare Association y el National Center for Assisted Living, el 86% de las residencias de ancianos y el 77% de los centros de vida asistida afirman que su plantilla ha empeorado desde junio. Rhode Island también experimentó la resistencia de algunos trabajadores de la salud cuando se trató del mandato de la vacuna COVID-19.
