WARWICK, R.I. (WPRI) – Cientos de miembros del sindicato local de UPS se concentró el jueves por la mañana fuera del centro de la compañía en Warwick para plantear sus preocupaciones sobre las condiciones de trabajo, según un portavoz del sindicato.
El agente comercial del sindicato Teamsters Local 251, Matthew Maini, afirma que el centro, que emplea a más de 1.800 trabajadores, ya no sigue los protocolos de seguridad COVID-19.
«Tienen que proporcionar desinfectante para las manos. Tienen que limpiar los baños. Se supone que deben desinfectar las zonas comunes, y eso no ocurre», explicó Maini. «Creemos que UPS debería hacer lo correcto y mantener a sus empleados a salvo».
Maini dice le dijo a 12 News que la empresa también dejó de limpiar los vehículos y de ofrecer mascarillas hace aproximadamente un mes.
En un comunicado, el portavoz de UPS, Matthew O’Connor, respondió a las afirmaciones de Maini, diciendo que la salud y el bienestar de sus empleados es especialmente importante para la empresa y que «UPS sigue proporcionando a nuestros empleados EPP, limpiando y desinfectando nuestras instalaciones y vehículos, y siguiendo las directrices de los CDC.»
O’Connor también proporcionó una lista de medidas de seguridad adicionales para proteger a los empleados de UPS:
Comunicación:
Seguimos comunicando con frecuencia y regularidad a nuestros empleados los comportamientos recomendados para gestionar los riesgos sanitarios.
Protocolos de higiene y distanciamiento social:
Compartimos continuamente los protocolos de higiene sugeridos por los CDC y la OMS con todos los empleados.
La empresa ha modificado, y seguirá modificando, nuestros procedimientos operativos habituales para mantener los protocolos de distancia social. Por ejemplo, hemos añadido espacio entre los puestos de trabajo dentro de nuestras instalaciones y hemos suspendido la exigencia de que los clientes firmen los paquetes de «firma obligatoria».
También hemos modificado otros protocolos relacionados con el acceso a las instalaciones, las reuniones de empleados y la interacción con el público en los mostradores de servicio.
Signos de enfermedad:
Si algún empleado experimenta síntomas como fiebre o infección respiratoria, está obligado a buscar tratamiento médico. No queremos que vengan a trabajar si están enfermos.
UPS proporcionará hasta 10 días de compensación a cualquier empleado al que se le diagnostique el virus, o al que se le exija estar en cuarentena, o si a un miembro de la familia se le diagnostica el virus y el empleado debe estar en cuarentena.
Limpieza y desinfección de nuestras instalaciones y equipos:
Hemos aumentado considerablemente la limpieza y desinfección de las superficies en todas nuestras instalaciones.
Nuestros vehículos y equipos se limpian y desinfectan a diario, haciendo hincapié en los interiores y en los puntos de contacto exteriores frecuentes, y estamos proporcionando a nuestros empleados suministros para que puedan limpiar sus superficies de trabajo y vehículos a lo largo del día.
Materiales de EPI:
Hemos distribuido equipos de protección a los empleados y estamos reponiendo regularmente los suministros en nuestras instalaciones. Esto incluye jabón de manos, desinfectante de manos, toallitas y otras soluciones desinfectantes con lejía en el lugar.
UPS requiere que nuestros empleados lleven máscaras o cubiertas para la cara en nuestras operaciones y cuando interactúan con el público. Ponemos a disposición de nuestros empleados máscaras y guantes desechables con las directrices para utilizarlos correctamente. Seguimos todas las directivas gubernamentales que exigen el uso de máscaras o cubiertas para la cara».
Maini también afirmó que la empresa está impidiendo que sus empleados se tomen tiempo para vacunarse.
«Han amenazado con imponer medidas disciplinarias a las personas que reservan citas para vacunarse», dijo.
Pero, según O’Connor, eso es falso. En un comunicado, dijo que los empleados de UPS «reciben atractivos paquetes de compensación que incluyen tiempo libre pagado, beneficios médicos que incluyen vacunas».
Maini dijo que el sindicato ha presentado una queja ante el Departamento de Regulación Empresarial (DBR) de Rhode Island. Un portavoz del mismo dijo que el centro había sido objeto de siete inspecciones y que no se había producido ninguna infracción.
El sindicato también presentó una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), según Maini.
Un portavoz de la OSHA dijo a 12 News que la investigación está activa y que la agencia se ha «puesto en contacto con la empresa, obteniendo información sobre las medidas que está tomando la empresa para resolver los problemas de la queja».
