La senadora Estatal Donna Nesselbush junto a un grupo de trabajadores que asistieron a la audiencia en el Comité de Trabajo del
senado estatal.
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obtener el dinero para pagar a sus empleados. Esta entidad solo respalda únicamente la aplicación de las multas.
“Exhorto a las partes enfrentadas, uniones, Fuerza Laboral y la Cámara de Comercio a que depongan sus actitudes y se sienten en una mesa a discutir, para que se pongan de acuerdo en un solo proyecto de ley porque así tienen más probabilidades que el comité lo apruebe, si todos lo apoyan”, sostuvo Nesselbush.
En otro orden, directivos de Fuerza laboral expusieron detalles sobre las características de cómo funciona este delito laboral, que afecta por igual a muchos trabajadores.
A continuación la entrevista realizada a Donna Nasselbush
PROVIDENCE EN ESPAÑOL: ¿Qué es el robo de salarios?
DONNA NASSELBUSH: El robo de salarios cubre una variedad de infracciones que ocurren cuando los trabajadores no reciben sus salarios legalmente o contractualmente debidos. Ejemplos comunes del robo de salarios incluyen: no pagar el tiempo extra y no entregarle el último cheque a los trabajadores después de terminar el empleo.
También, no pagar todas las horas de trabajo, otra modalidad es que las personas siendo trabajadores tienen que pagar de sus bolsillos sus herramientas de trabajo, no pagar el salario mínimo, y los más agravante no pagarle nada a un trabajador.
PEE: ¿En qué tipo de industrias o lugares de empleo ocurre el robo de salarios?
DN: El robo de salarios es epidémico, y ningún grupo de trabajadores es inmune, trabajadores inmigrantes y trabajadores nacidos en el país igual sufren el robo de salarios, aunque trabajadores de bajos ingresos suelen ser los más afectados. Incluso trabajadores que reciben altos salarios.
Esta práctica se da en industrias de manufacturas, agencias de servicios para trabajos
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