Por Arelis Peña Brito
PROVIDENCE.- La discriminación por origen nacional es una de las formas de exclusión en los lugares de trabajo más comúnmente denunciadas ante la Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island y la mayoría de las quejas sometidas por ese concepto en los dos últimos años provino de personas de ascendencia hispana, de acuerdo con informes de ese organismo.
Durante el 2011 se presentaron 316 casos formales ante la Rhode Island Commission for Human Rights relacionados con discriminación laboral, indicó Marlene Colón Toribio, directora de proyectos en esa área dentro del citado organismo.
La principal causa de la segregación de acuerdo con el reporte fue la discapacidad física (77 quejas), seguido de la discriminación por edad (55), por raza (42), por discapacidad mental, sexo y hostigamiento sexual (35 en cada caso), por origen ancestral (16), retaliación (13), orientación sexual (8), religión (3), identidad o expresión de género (1).
Agregó que en lo que va del año fiscal 2012, es decir, desde mediados del año pasado a la fecha, han llegado 11 casos de discriminación en el trabajo basados en el origen familiar.
De los 16 casos de discriminación en el empleo basada en el origen que se investigaron durante 2011, 11 eran de hispanos; de los 11 que han llegado en lo que va del año fiscal 2012, ocho corresponden también a latinos.
Un caso de discriminación en el empleo que ha estado ocurriendo últimamente en algunos centros de trabajo en Rhode Island es que se está despidiendo a trabajadores documentados para favorecer la permanencia de los indocumentados.
El objetivo detrás de esta práctica, explicó Colón Toribio, es aprovechar la vulnerabilidad de los empleados que no tienen documentos para obligarlos a trabajar más horas, recibir menos salario del que les corresponde
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