y someterlos a jornadas más extremas.
El último informe de la Comisión de Derechos Humanos resalta que en el 2011 hubo una ligera disminución en el número de denuncias por discriminación en el empleo con respecto al año 2010.
Sepa si lo discriminan
Discriminar a una persona por origen nacional significa tratarlo de manera menos favorable porque él o ella provienen de un lugar en particular, por su grupo étnico o acento o porque se cree que tienen antecedentes étnicos particulares. También significa tratar a alguien en forma diferente en el trabajo debido a su matrimonio u otra relación con alguien de una nacionalidad en específico.
Esto implica: decisiones de empleo (prohibirle al empleado tomar cualquier decisión, incluyendo reclutamiento, contratación, despido o suspensión, en base a su origen); hostigamiento (conducta ofensiva y difamaciones étnicas que crean un ambiente hostil en el trabajo basado en el origen nacional de la persona); discriminación por el idioma (desconsiderarlo por su acento, por la falta de un inglés fluido u obligarlo a reglas de “solo inglés”).
“La ley prohíbe discriminar a una persona obligándola a que hable solo el idioma inglés en su lugar de trabajo, a menos que se trate de una condición necesaria para garantizar la seguridad y el buen funcionamiento de la empresa”, aclara Colón Toribio.
Explica que muchos empleados no denuncian la discriminación por miedo a perder su fuente de ingreso, además de que puede dificultarse demostrar la exclusión porque se trata de hacer valer la palabra de una persona (el empleado) en contra de otra (el empleador).
La Ley de Justa Práctica en el Empleo hace ilegal el discriminar a un empleado o potencial empleado basado en su raza, color, sexo, religión, origen nacional, discapacidad, edad (mayor de 40 años), orientación sexual,
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